Моделі організаційного розвитку - id-3437-705
Ця робота успішно виконана на онлайн-сервісі допомоги написанні курсових, дипломних та інших студентських робіт «na5ku. com. ua»
Номер (айді замовлення)
id-3437-705
Тип завдання
Предмет
Кількість сторінок
5
Дата виконання
2023-11-27
Текст завдання
Треба розробити тези доповіді, в яких треба розкрити наступне:
Сутність і співвідношення понять «розвиток менеджменту» та
«організаційний розвиток». Організаційний розвиток як поєднання
організаційно-структурної та соціально-психологічної компонент, що
забезпечують ефективність змін у бізнес-організації. Передумови та
цінності організаційного розвитку: люди як індивідууми, люди як члени
груп, люди як члени організації.
Умови організаційного розвитку. Засоби досягнення успіху
організаційного розвитку. Етапи організаційного розвитку. Модель
організаційного розвитку І. Адізеса. Модель організаційного розвитку
Л. Грейнера.
Сутність і співвідношення понять «розвиток менеджменту» та
«організаційний розвиток». Організаційний розвиток як поєднання
організаційно-структурної та соціально-психологічної компонент, що
забезпечують ефективність змін у бізнес-організації. Передумови та
цінності організаційного розвитку: люди як індивідууми, люди як члени
груп, люди як члени організації.
Умови організаційного розвитку. Засоби досягнення успіху
організаційного розвитку. Етапи організаційного розвитку. Модель
організаційного розвитку І. Адізеса. Модель організаційного розвитку
Л. Грейнера.