Використання штучного інтелекту в управлінні персоналом і аналізі кадрових ризиків - id-6452-981

Доброго дня, прикріпила методичку та додатково таблиці, які вже робила у звітах, можливо допоможуть, щоб було меньше роботи, вони не всі обовязкові до роботи, їх можно видозмінювати для зручності або додавати нові, цифри в першій таблиці з реальної фінансової звітності 2021-2022 рік, з другої лище чисельність працівників, всі інші вигадані. Робота по підприємству ТДВ "Яготинський маслозавод". Прошу дотримуватися методички та надіслати план для узгодження з керівником після знаходження і написання автором. Дякую

5.12
Потрібно сдавати по розділам для узгодження з керівником.
Використання російських джерел заборонено.
Там виходить третій розділ як творчий, потрібен захід, я думаю це може бути впровадження якоїсь системи зі штучним інтелектом для hr, де є розділ також для кадрових ризиків, або окремо дві системи, і в бюджет обов’язково додати витрати персоналу на навчання, як нею користуватися, тому що там велика проблема з автоматизацією на підприємстві і в основному працюють люди у віці. Це як приклад, а як буде краще зробити це все, головне мають бути таблиці з бюджетом і економічний вплив пропонованих заходів.

14.12
план затверджено (файл 6)

Також цікаві матеріали, які можуть допомогти. Про штучний інтелект у рекрутингу. https://m.youtube.com/watch?v=vOpJBLDodhI&t=33s&pp=2AEhkAIB
Штучний інтелект замість HR: https://speka.media/shtuchnij-intelekt-zamist-hr-yak-avtomatizuvati-najmannya-spivrobitnikiv-poz5dv

Aнгломовна книга, є в перекладі російською.
Надсилаю, як виглядає назва в оригіналі і перекладі.

Хотіла запитати також буде хоча б визначення штучного інтелекту, тому що початок, 1.1 відразу огляд сучасних тенденцій в управлінні персоналом, запитайте у автора будь ласка)