Задача з трудового права - id-9945-157

Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду пекаря. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці. (В трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст.38 КЗпП України). Вважаючи відмову адміністрації комбінату в прийомі на роботу незаконною, Бранюк звернулась до профспілки з заявою, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин. Як повинен бути вирішений даний спір? Чи може профспілка зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?